Trabajamos con el marco conceptual de la Organización Requerida, desarrollada por el Dr. Elliott Jaques, contando con una amplia casuística de evaluaciones, como parte de diversos proyectos de consultoría empresarial.

Nuestro expertise profesional nos permite complementar este enfoque sistémico con otras herramientas y conceptualizaciones teóricas, a fin de generar soluciones customizadas que respondan a las necesidades de cada Compañía dentro de un entorno dinámico.

Para lograrlo brindamos asesoramiento en la definición de Modelos de Gestión del Talento, que propicien la retroalimentación entre las capacidades individuales y organizativas, trabajando en la generación de cuadros de reemplazo y planes de sucesión.

Proponemos un proceso de Evaluación integral que permite lograr un producto de alto valor. Contempla la medición individual de las Competencias definidas, los Valores de la persona en relación a los organizacionales, así como el Propósito Profesional y la Capacidad Potencial Actual y Futura de los participantes del programa de evaluación.

Entendemos al Mundo actual como un sistema de comportamiento que promueve la continua adaptación y representa un proceso de aprendizaje permanente para asimilar las nuevas circunstancias de la vida.

Por ello, abordamos los procesos de evaluación de Nuevos Talentos desde una perspectiva integral que nos permite identificar las capacidades y motivaciones individuales, comprendiendo la diversidad como una variable que agrega valor a las organizaciones.

Nuestra sólida capacitación profesional en múltiples herramientas de evaluación, nos aporta la versatilidad necesaria para trabajar con una amplia gama de perfiles y niveles de señority, seleccionando las técnicas más efectivas para cada coyuntura.

El análisis de las convergencias y divergencias de los diferentes indicadores nos permite detectar los perfiles a fin de establecer la compatibilidad entre estos y la necesidad y cultura de cada compañía.

Friedrich Nietzsche

Acompañamos a las personas en los procesos de cambio y redefinición de carrera, estableciendo un vínculo basado en el respeto, la calidez y el profesionalismo.

El coach actúa como facilitador brindando herramientas comunicacionales que favorecen la integración de las personas al entorno laboral, encontrando un punto de equilibrio entre las expectativas individuales y las demandas de la Organización.

A fin de acompañar a las organizaciones en los procesos de transformación, y dada la importancia del rol de RRHH como agente de cambio, generamos propuestas de capacitación vinculadas a la transmisión de los procesos y herramientas inherentes a la Gestión del Talento.

Ofrecemos cursos abiertos como así también en modalidad In Company, desarrollando en este ultimo caso un programa con un diseño que responda al contexto organizacional.